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UEB:Donde se materializa la riqueza

2017-04-11 07:46:21 

技术

由AlfredoVázquez提供* medidas de vital alcance y profundidad comopartedelapolíticaeconómicaysociahanfortalecido estructuralmente la empresa estatal,creándoseentidadespotenteseconómica,productiva yfinancieramenteconlafusióndemuchasconvertidasen unidades empresariales de base(Ueb)

Estas transformaciones hangeneradonuevasproblemáticasanteelavancegradualdeladescentralizacióndefacultades,proceso limitado por la resistencia al cambio que imponeunejerciciohumanomásautónomoyflexible

重新执行en empresariosqueahoraestánalfrentedeunaUebconlaapaparicióninfininidadeinstrumentsnecesariosparaunagestiónenfienienyeficaz

没有pocas,enmiopiniónporfaltadeaptitud empresarial,perdieron herramientas para la toma de decisiones como la contabilidad o facultades para contratar,comercializar e incluso desatar fuerzas productivas utilizando eficazmente el salario

De forma irracional,alestardespojadastambiénlasquequelas usaban eficientemente,seracionalizófuerzadetrabajoespecializada necesariaparalainevitabledecentralizizióndefacultadesyaen marcha; adebásdesaparecierondelaestadísticaempresasconpérdidasquecomoUebimpactannegativamenteenlaconomíaylostrabajadores,pero ahora diluidas enlasinsuficienciasdegestióndegrandesempresa

Las normasquecontienenlapromandacióndepotestadesalasUebestánactualizadasparalas empresas en perfeccionamiento empresarial(PE)en el Decreto Ley 281 del 2007(modificado); para el resto,máscresidasycasidesconocidas(1988),de manera gradual han sidofavorecidasconladescentralizacióndefacultadeseintegracióndelpeclaspolíticaseconómicasendesarollo; trabajándosesenlaconcepcióndeunsistemadedireccióngestiónempresarialúniconnííaconlaideignizizióndelmodeloeconómicoenconsulta

Sin embargo,elmayorhactmaestáenlainsuficienteprepacraciónopcompetenciaempresarialpara dominar,aplicar,delegar o Influir con las facultades concedidas,algunas quefavorecenirectamentelagestióndelaUEBcomo lacondicionadaenlaResoluciónNo

6 Ministeriera del Trabajo y Seguridad Social(MTSS)para formar el salario por indicadores que debieron estar desagregados en principio para unmejorejerciciodedirecciónycontrol

lainsuficienteeinoportunainformaciónaloscolectivo,para discutir eInfluirenlaelaboración,cumplimiento y control del plan con eficiencia; manejo inapropiado del salario formado en unas UEB hacia otras; sistemáticosassidencedeaseguramiento productivo y financiero que repercuten en el empleo y el salario,bajo una inercia empresarial en asuntos Para los que las UEB y sus trabajadores notienecapacityaddedecisión

Estos son,entre otros,temas que han Influido negativamente sobre un principioesencialenlaconstruccióndelsocialismo:lareicipaciónactivayconcientede lostrabajadoresenlagestióeconómica

Ellorequiereunpapelmásactivodelas organizaciones sindicales de base ylosdeperimentosdedireccióndelossindicatosen su prioritaria tareadeimpulsarlaconomíaycomogarantes de los derechos de los trabajadores antelosconjjosdedireccióndelasempresasmunicipales,provinciales,extraterritoriales y nacionales creadas; imponiéndose市长exigencia para concretar las transformaciones funcionales dispuestas

Ambos,empresariosÿsindicalistas,necesitanmayorprepración,带有CuAl TANTO EL总统府Como LA中央工人联盟concretaránimportantesacciones的味道,Pero本身necesita不是市长egercicio deresponsabilidadŸconviccióndesavory important阙resulta first afternoon socialsmo connection Cuba,potenciar pull estructura阙materializa la riqueza de la sociedad

* Jefe del DepartamentodeEficienciaEconómicadelaCTC©2018 Trabajadores

ÓrganodelaCentralde Trabajadores de Cuba导演:主编AlbertoNúñezBetancourt编辑:AlinaMartínezTriayTerritorialyGeneralSuárez

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